Joop Swieringa
Status: Verschenen
2005 - Onze prijs € 16,00
In dit boek worden tien klassieke wijsheden over organisatieverandering aan de kaak gesteld. Wijsheden waar op het eerste gezicht niets tegen in te brengen valt. Natuurlijk moet u draagvlak hebben, uiteraard is het belangrijk dat de top achter een verandering staat. En er is niets tegen een helder doel. Maar gek genoeg is dat juist wat er 'mis' is met deze wijsheden. Als ze zo vanzelfsprekend zijn, waarom is het dan zo nodig om ze steeds weer te noemen? Wat is hun functie in het veranderingsproces?
Al die open deuren over organisatieverandering komen rechtstreeks voort uit het klassieke gedachtegoed over organiseren en managen. Het zijn opvattingen die de bureaucratie juist veroorzaken of versterken. En dus zijn het misvattingen als u toe wilt naar een niet-klassieke, niet bureaucratische organisatie.
Het adagium 'geen gedoe' is de rode draad die al die onzinnige wijsheden bij elkaar houdt. Maar organisatieveranderingen geven gedoe. Altijd. Veel of weinig, boven- of ondergronds, heet of koud. De boodschap van dit boek: probeer 'gedoe' niet te vermijden, maar zorg juist dat het op tafel komt.
Inhoudsopgave:
1. Het goede van gedoe
2. Motiveren: een klassieke reflex op een klassieke aanpak
3. Wie onwil veronderstelt, zal weerstand krijgen
4. Een goed besluit behoeft geen draagvalk
5. Niet betrekken, maar vertrouwen
6. De zegen komt niet van boven.
7. Veranderen in plaat van reorganiseren
8. Cultuur is er niet om te veranderen
9. De verandering is het doel
10. Goed veranderen is jezelf worden
Het einde van de klassieke organisatie
Met dank aan
Over de auteurs
 |
 |
management
management
management